Travailler les pieds dans l’eau, dans un chalet en montagne ou depuis son canapé douillet…
Le télétravail a libéré les cadres traditionnels du bureau, nourrissant l’envie de conjuguer performance professionnelle et confort personnel. Mais peut-on réellement télétravailler partout ? Et à quelles conditions ? Entre rêve de liberté et réalité juridique, un équilibre est à trouver.
Une envie bien compréhensible…
Qui n’a jamais rêvé de répondre à ses e-mails depuis une terrasse ensoleillée, ou de participer à une visioconférence bercé par le chant des cigales ? L’envie de télétravailler dans un lieu agréable, voire inhabituel, est légitime. Elle traduit le besoin de souplesse, de bien-être et d’autonomie. D’autant que rien, en théorie, n’interdit le nomadisme professionnel : l’article L1222-9 du Code du travail ne fixe aucun lieu spécifique pour exercer son activité en télétravail.
… Mais un cadre à respecter.
Cependant, télétravailler n’efface pas les obligations liées au travail. Le télétravail reste du travail, avec ses exigences de rigueur, de disponibilité, de confidentialité et… de sécurité. Et c’est ici que le droit du travail et la responsabilité de l’employeur entrent en scène.
L’employeur est tenu d’assurer la santé et la sécurité des salariés, même à distance.
Depuis 2017, un accident survenant pendant le télétravail est présumé être un accident du travail. Imaginez une chute près de la piscine entre deux réunions : comment prouver qu’il s’agit bien d’un accident professionnel, sans témoins ni cadre identifié ? Voilà pourquoi l’employeur peut imposer certaines conditions : un lieu calme, connecté, sécurisé, et propice à la concentration.
Le rôle du salarié : une responsabilité partagée.
Même si l’entreprise ne peut pas tout vérifier, le salarié doit aussi adopter une posture responsable. Télétravailler dans un café bruyant, dans une zone sans connexion ou dans un pays étranger sans autorisation préalable, ce n’est pas sans risque – ni sans conséquence. Un jugement du 1er août 2024 a ainsi validé le licenciement pour faute grave d’une salariée qui télétravaillait depuis le Canada sans l’accord de son employeur.
Adopter une position ergonomique, préserver la confidentialité des données, informer son manager du lieu de télétravail, demander les autorisations nécessaires : ce sont autant de gestes simples mais essentiels pour que télétravail rime avec responsabilité.
En résumé
Oui, on peut télétravailler ailleurs que chez soi, mais pas n’importe comment ni n’importe où.
L’employeur est responsable de la sécurité du salarié, même à distance.
Le salarié reste acteur de sa propre sécurité et doit télétravailler dans des conditions conformes.
Télétravailler autrement, oui. Mais toujours en toute sécurité.