Salarié(e)s : Ce que vous publiez sur les réseaux sociaux peut avoir des conséquences professionnelles ! Cette fiche vous guide sur vos droits, vos responsabilités et les risques liés à vos publications en ligne.
Liberté d’Expression : Jusqu’où peut-on aller ?
Un droit fondamental : Chaque salarié est libre de s’exprimer, y compris sur les réseaux sociaux.
❌ Mais des limites existent : Cette liberté ne doit pas nuire à l’image de l’entreprise, porter atteinte à ses intérêts ou divulguer des informations confidentielles.
Ce qui peut vous exposer à des sanctions
Même hors temps de travail, vous restez soumis à une obligation de loyauté envers votre employeur. Ainsi, certaines publications peuvent justifier une sanction disciplinaire, voire un licenciement :
Critiquer ou dénigrer son employeur : Ex. : publier des propos insultants, diffamatoires ou excessifs sur la direction ou l’entreprise.
- Divulguer des informations confidentielles : Ex. : partager des documents internes, des stratégies, des produits non encore annoncés.
- Publier des contenus discriminatoires ou haineux : Ex. : propos racistes, sexistes, incitant à la haine ou à la violence.
- Utiliser les réseaux sociaux de manière abusive au travail : Ex. : connexions fréquentes pendant les heures de travail avec le matériel de l’entreprise.
💡 Bon à savoir : Un compte privé ne garantit pas une protection absolue ! Si vos publications sont accessibles à un large cercle d’amis (ex. 179 amis sur Facebook), elles peuvent être considérées comme publiques et utilisées contre vous.
Quels sont les pouvoirs de l’entreprise ?
L’employeur peut surveiller l’usage des réseaux sociaux sous certaines conditions :
- Sur le matériel de l’entreprise : Il peut contrôler l’historique de navigation ou bloquer l’accès à certains sites.
- Sur le temps de travail : Une utilisation excessive des réseaux sociaux peut justifier une sanction (avertissement, blâme, licenciement pour faute grave).
- Dans le cadre disciplinaire : L’employeur peut utiliser des publications publiques comme preuve dans une procédure disciplinaire.
Mais il ne peut pas :
❌ Exiger vos identifiants ou vous forcer à l’ajouter comme contact.
❌ Utiliser des logiciels de surveillance non déclarés.
Bonnes pratiques pour éviter les ennuis
- Vérifiez vos paramètres de confidentialité : Qui peut voir vos publications ?
- Évitez de mélanger vie professionnelle et personnelle : Réfléchissez avant d’ajouter des collègues ou supérieurs.
- Ne critiquez pas votre employeur publiquement : Privilégiez les échanges en interne (syndicats, représentants du personnel).
- Ne publiez jamais d’informations sensibles sur votre entreprise : Soyez particulièrement vigilant sur les nouveautés, stratégies et documents internes.
- Adoptez une attitude responsable et respectueuse : Les réseaux sociaux sont un espace public où vos publications laissent une trace.
En cas de doute ou de problème ?
Contactez vos collègues CFDT.
Un salarié informé est un salarié protégé
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