Accord GEPP : la CFDT signe pour que votre avenir professionnel ne se décide pas sans vous

Le 16 juillet 2026, la CFDT a signé l’accord cadre sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) et l’emploi des salariés expérimentés. En vigueur jusqu’au 30 juin 2030, il concerne chacun d’entre nous, quel que soit son âge ou son métier. Transformation de l’entreprise, IA, allongement des carrières : nous voulions des droits concrets, écrits et vérifiables. Voici pourquoi nous avons signé.

Savoir si votre métier est menacé, avant qu’il ne soit trop tard

Chaque année, l’Observatoire des métiers projette l’évolution des emplois à 3 à 5 ans et publie sa synthèse auprès de tous les salariés. Les métiers « fragilisés » (besoins futurs inférieurs de plus de 20 % aux effectifs) ou « en mutation » sont identifiés. Ce classement déclenche des droits :

• priorité de 3 semaines sur les postes publiés dans We, Mob’ ;
• formation et financements renforcés (CPF et VAE majorés, congé de formation pris en charge) ;
• reconversion interne jusqu’à 450 heures, avec contrat et salaire maintenus ;
• prime de mobilité de 5 à 6 % en cas de réorganisation présentée aux élus.

Pour la CFDT, c’est essentiel : l’information arrive avant la décision, pas après.

Évoluer, changer de métier : des passerelles financées et sécurisées

• Des outils pour s’orienter : parcours types entre métiers (PEP’s), entretien de carrière confidentiel, bilan de compétences.
• Des formations payées : diplômes, certifications et VAE, avec complément du CPF et frais de dossier pris en charge, et une gratification à l’obtention du diplôme.
• Une mobilité qui rapporte : +3 % minimum en cas de passage à une classe supérieure, sinon une prime de 2 % (3 % pour les non-cadres).
• Un filet de sécurité : période probatoire avec retour garanti sur un poste équivalent, réponse écrite obligatoire à toute candidature.
• Un déménagement pris en charge au-delà de 50 km : frais de déménagement, jusqu’à 3 000 € d’installation (+500 € par enfant), voyages de repérage.

L’intelligence artificielle enfin encadrée par un accord

C’est une première : l’IA entre dans l’accord GEPP. Les métiers ne seront pas transformés en silence.

• Chaque famille de métiers est analysée : impact de l’IA, cas d’usage, compétences de demain.
• Les fiches de fonction doivent être mises à jour quand l’IA modifie les missions principales.
• Une instance de concertation avec les représentants du personnel, appelée à devenir une commission du CSE Central.
• Un outil de mesure de l’impact humain des projets IA, incluant les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.
• Des formations pour tous et des règles d’usage responsable (Charte éthique, outils homologués uniquement).

Après 50 ans : l’expérience reconnue, pas mise de côté

• Même accès à la formation et à la mobilité que les autres salariés, avec un indicateur suivi chaque année.
• Un objectif de 6 à 7 % de recrutements de plus de 50 ans (contre 5 % fin 2025).
• Des entretiens dédiés : mi-carrière à 45 ans, « Seniors » à 58 ans.
• La transmission valorisée : formateur métier, tuteur, mentor, filière Expertise, pris en compte dans vos objectifs.

Après 55 ans : une fin de carrière choisie

• Temps partiel ouvert dès 55 ans : si la demande est recevable, le principe est acquis.
• Temps partiel de transition sur 3 ans : jusqu’à 30 % de temps libéré, 90 % de la rémunération maintenue, et 60 % du surcoût des cotisations retraite pris en charge.
• Bilan de compétences garanti, formation à la retraite sur le temps de travail, versement anticipé de l’indemnité de départ.
• Métier fragilisé : dispense d’activité la dernière année payée à 50 %, ou indemnité de départ majorée de 30 %.

Signer, et après ? Nous restons vigilants

Un accord ne vaut que par son application. Les élus CFDT siègent à la commission de suivi, qui se réunit au moins une fois par an, et suivront de près les indicateurs : accès des seniors à la formation, mobilités, métiers fragilisés, impact de l’IA. Si vous rencontrez des difficultés dans l’application de ces dispositifs, faites-nous en part !