les tickets restaurants pour tous les télétravailleurs
Signataire à 2 reprises de l’accord sur le télétravail et porteuse du sujet depuis de très longs mois, la CFDT a toute la légitimité pour réclamer, dans le cadre de la Commission de Suivi, le traitement équitable de l’ensemble des salariés de notre Entreprise.
Le télétravailleur est un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que ses collègues travaillant au sein de l’entreprise, que ce soit en termes de :
- rémunération (elle ne doit pas être inférieure au minimum prévu pour une personne de même qualification occupant un poste de même nature) ;
- politique d’évaluation ;
- formation professionnelle ;
- avantages sociaux (titres-restaurants, chèques vacances…).
Si les salariés de l’entreprise bénéficient des titres-restaurants, il en est de même pour les télétravailleurs à domicile, nomades ou en bureau satellite.
Les conditions de travail du télétravailleur doivent être équivalentes à celles des travailleurs exerçant leur activité dans les locaux de l’entreprise, pour l’attribution de titres-restaurants : une journée organisée en deux vacations entrecoupées d’une pause réservée à la prise d’un repas.
A ce titre, selon la règle URSSAF le télétravailleur doit pouvoir bénéficier des tickets restaurants.
Les élus Cfdt demandent à la Direction de revoir sa position, et de respecter la réglementation URSSAF.
Information de dernière minute : une commission de suivi exceptionnelle est convoquée le 12 juillet 2018
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Alerte à l'indemnisation
Déclaration des élus CFDT au CE DMSMO sur la situation de la direction de l'Indemnisation
Les élus et représentants de la CFDT souhaitent vous alerter sur la situation extrêmement préoccupante dans laquelle se trouvent les services Indemnisations Incapacité/Invalidité des contrats collectifs et traitement des rentes au terme.
Depuis plusieurs mois nos collègues qui travaillent au sein de ces services font face à une surcharge de travail dont l’ampleur non identifiée au bon moment les a conduit à présent dans une impasse : des stocks d’affaires à traiter très conséquents et des délais de traitement qui dépassent toute logique et toute compréhension.
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Les urgences de Jean-Laurent Granier
déclaration devant le CC UES du 23 juin 2017
Monsieur le Président Directeur Général,
Les élus de la CFDT Generali constatent la responsabilité de la Direction Générale sur les dysfonctionnements de notre organisation de travail.
L'exemple de l'ANI est représentatif de ces erreurs et de leurs conséquences humaines désastreuses.
Le succès commercial des produits Santé de Generali a provoqué une augmentation de la charge de travail dans tous les services concernés : gestion, souscription, affectation des flux financiers, DFD, règlements et prestation. Cette charge de travail a été systématiquement sous-estimée, ce qui a provoqué immédiatement une surcharge au sein des équipes, dont celles de GGS et des prestations santé ont été les plus fortement atteintes.
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