Ordre du jour du CE du 15 octobre 2014
Voici l'ordre du jour du CE des administratifs du 15 octobre 2014. Les documents à télécharger se trouvent en deuxième partie de l'article.
- Election du secrétaire
- Election du trésorier
- Création d'un poste de trésorier adjoint
- Election au poste de trésorier adjoint nouvellement créé
- Création d'une commission budget
- Approbation du procès verbal du CE du 23 septembre 2014
- Information consultation sur le projet d'interventions exceptionnelles au sein de la Finance et des investissements au cours des mois de décembre 2014 à février 2015
- Information sur les tableaux de répartition du temps de travail pour l'année 2015
- Situation de la consommation des ASC - Projection au 31 décembre 2014
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Télétravail : la grande arnaque ?
La deuxième concertation sur le télétravail a eu lieu le 11 septembre.
La direction propose une négociation sur le télétravail...
Mais en fait, c'est quatre négociations qu'il faudrait faire :
Télétravail
Changement des horaires
Permanences + organisation du travail
Bureaux partagés
La Direction a donc été plus claire sur les contenus de la négociation avec essentiellement l'allongement des temps de permanence de 17h45 à 19h (pour ceux qui en font) en contrepartie de la mise en place du télétravail.
En voulant étendre la plage horaire des permanences, la Direction a annoncé qu'il serait possible de modifier les plages horaires existantes. On serait donc là en train de modifier notre accord du temps de travail.
Dans le cadre de la mise en oeuvre du télétravail, la Direction voudrait discuter de la mise en place de "bureaux partagés", c'est à dire que plus personne n'aurait de bureaux fixes. Ceci mériterait une négociation spécifique puisque cela change de manière considérable les conditions de travail.
La CFDT est prête à discuter de tous ces sujets, mais de manière séparée, car les avancées qu’offrent le télétravail ne sont pas les bonnes contreparties aux contraintes supplémentaires que créent les permanences jusqu'à 19h.
En s'enlisant dans cette vision des choses, la Direction créerait de l’inégalité en opposant deux catégories de collègues, ceux qui bénéficieraient du télétravail et ceux qui subiraient l'allongement de la durée des permanences... les premiers au détriment des seconds.
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Handicap : Tout est dit ou presque…
Trois pages sur le handicap sur CFDT Magazine (Mensuel N° 406 - Septembre-Octobre 2014) c’est une première !!! Coup de chapeau à la CFDT qui met en actes ses valeurs de respect, d’égalité et de solidarité…
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